Cơ sở II Trường Đại học Ngoại thương TP. Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng viên chức
Ngày xuất bản: 8/13/2024
Có thể bạn quan tâm
Công ty TNHH Poulpharm Việt Nam tuyển nhân viên đảm bảo chất lượng (QA)
Mô tả Công việc- Giám sát các xét nghiệm chẩn đoán trên gia súc, gia cầm được chỉ định theo quy trình kỹ thuật của Công Ty đề ra và đảm bảo kết quả kiểm tra được chính xác.- Tính kết quả xét nghiệm một cách chính xác và nghiêm ngặt, lưu trữ tài liệu theo hướng dẫn và yêu cầu của công ty.- Chuẩn bị và gửi báo cáo kết quả kiểm tra cho khách hàng của Công Ty hoặc các bộ phận liên quan được chỉ định.- Xây dựng phương pháp xét nghiệm mới khi được yêu cầu.- Tham gia các dự án nghiên cứu, thử nghiệm theo chuyên môn.- Báo cáo với công ty về các vấn đề liên quan tới hoạt động của phòng thí nghiệm như cơ sở vật chất, sửa chữa, bảo trì máy móc, nhân viên để đảm bảo hoạt động của phòng thí nghiệm.- Lên kế hoạch mua sắm vật tư, hóa chất, thuốc thử, kits, thiết bị theo chỉ định.- Lên kế hoạch và thực hiện các công việc liên quan đến quá trình Xin công nhận và duy trì sự công nhận ISO 17025 cho phòng thí nghiệm.- Lên kế hoạch và thực hiện tất cả các công việc liên quan đến quá trình xin công nhận an toàn sinh học theo qui định của luật pháp Việt Nam cho phòng xét nghiệm thú y.- Lên kế hoạch và thực hiện tất cả các công việc liên quan đến quá trình xin công nhận theo nghị định 107 của chính phủ Việt Nam về phòng xét nghiệm thú y- Quản lý và duy trì hoạt động phòng thí nghiệm, dụng cụ, thiết bị, máy móc, vật tư tiêu hao theo tiêu chuẩn ISO17025, An toàn sinh học cấp 2, nghị định 107. Yêu Cầu Công ViệcCÁC YÊU CẦU TUYỂN DỤNG CHO VỊ TRÍ QA/Supevisor Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm- Trình độ chuyên môn: Yêu cầu bằng cấp phù hợp với lĩnh vực hoạt động của phòng thí nghiệm (ví dụ: công nghệ sinh học, chăn nuôi, thú y, …).- Kiến thức tiêu chuẩn ISO 17025: Có hiểu biết sâu sắc về các yêu cầu của tiêu chuẩn ISO/IEC 17025, đặc biệt liên quan đến quản lý phòng thử nghiệm và đảm bảo năng lực của phòng thử nghiệm.- Kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong phòng thí nghiệm mảng thú y, bao gồm kinh nghiệm thực tế với các hoạt động thử nghiệm, hiệu chuẩn và sử dụng thiết bị.- Kỹ năng bổ sung: Có kinh nghiệm thực hiện các hoạt động đảm bảo chất lượng (QA) và kiểm soát chất lượng (QC), quản lý hồ sơ ISO/IEC 17025. Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm- Kỹ năng đọc hiểu và làm việc với tài liệu: Có khả năng đọc hiểu và áp dụng các phương pháp thử nghiệm, tài liệu quy trình, chuẩn quốc tế.- Kỹ năng xây dựng tài liệu: Khả năng xây dựng, cập nhật và quản lý hệ thống tài liệu, bao gồm các quy trình, hướng dẫn công việc, bản mô tả công việc.- Kỹ năng quản lý: Có khả năng quản lý rủi ro, đánh giá kết quả, và xử lý các sai lệch trong quy trình.- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng nhận diện, phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thử nghiệm và vận hành phòng thí nghiệm.- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng hợp tác với các bộ phận và đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung của phòng thí nghiệm.- Kỹ năng khác: Tiếng Anh, Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, kỹ năng giao tiếp và làm việc độc lập. Yêu cầu về đào tạo và phát triển- Đào tạo: Có khả năng tự đào tạo để nâng cao kiến thức và kỹ năng, đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến tiêu chuẩn ISO 17025.- Đánh giá năng lực: Có khả năng thực hiện các hoạt động đánh giá năng lực của nhân viên và phòng thí nghiệm.- Phát triển bản thân: Sẵn sàng tham gia các khóa đào tạo, hội thảo và các hoạt động phát triển chuyên môn để nâng cao trình độ và kỹ năng.- Mức lương/ Salary: Thỏa thuận Phúc Lợi/ Allowance:- Cơ hội được làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực chăn nuôi.- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT- Du lịch năm- Máy tính- Đào tạo Hình thức hợp đồng/ contract: full time. Địa điểmTP.Hồ Chí Minh 121 Nguyễn Bỉnh Khiêm, Đa Kao, Quận 1, Hồ Chí Minh Thông tin khác- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Công ty TNHH XNK Liên Thái Bình Dương tuyển Quản trị nguồn nhân lực
Mô tả Công việc Tổng quan vai trò- Chịu trách nhiệm toàn bộ về chiến lược nhân sự và điều hành bộ phận Hành chính- Nhân sự của IPPG.- Quản lí hiệu quả về nguồn nhân lực với đội ngũ quản lí cấp cao.- Thiết kế, thi hành và cải tiến chiến lược nhân sự cho Ban quản trị nguồn nhân lực và hệ thống quản lí các vấn đề như: + Luật/ điều khoản lao động, vai trò, chức năng và hệ thống quản lí thực hiện; + Chế độ lương và các chế độ phúc lợi toàn diện; + Thiết kế tổ chức, vị trí nhân viên, thang bảng lương etc; + Hoạt động nhân sự, chính sách, và các thủ tục; + Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển, phát triển tổ chức, quản lý và đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc, kế hoạch đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa; + Quản lý sự thay đổi.- Xúc tiến và đẩy mạnh văn hóa công ty trong nội bộ IPPG.- Tương tác hiệu quả với Ban Điều Hành về các vấn đề liên quan đến nhân sự.- Duy trì chính sách cởi mở với nhân viên và thực hiện bảo mật thông tin tối đa. Nhiệm vụ chính1. Chiến lược Nhân sự và Văn hóa Doanh nghiệp- Phối hợp với Tổng Giám Đốc, Ban Điều Hành và Hội đồng Quản trị để phát triển các chiến lược nhân sự đáp ứng cả nhu cầu ngắn hạn và dài hạn của Tập đoàn.- Định kỳ xem xét và cập nhật các kế hoạch nhân sự để đảm bảo sự linh hoạt và phù hợp với chiến lược kinh doanh.- Am hiểu sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp, đưa ra các sáng kiến hiệu quả nhằm xây dựng và phát triển một văn hóa doanh nghiệp bền vững, mang tính tham vọng.- Báo cáo thường xuyên và cập nhật kịp thời các vấn đề nhân sự quan trọng cho Tổng Giám Đốc và Ban Điều Hành. 2. Quản lý và Phát triển Nguồn Nhân lực- Thiết kế các chiến lược tuyển dụng và lập kế hoạch nguồn nhân lực dựa trên nhu cầu của các phòng ban, đảm bảo đáp ứng mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn.- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng và tính phù hợp của ứng viên với văn hóa và yêu cầu công việc của Tập đoàn.- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, tạo nguồn nhân lực dự phòng nhằm tối ưu hóa thời gian tuyển dụng. 3. Xây dựng và Quản lý Hệ thống Nhân sự- Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự bao gồm lương, thưởng, phúc lợi, và các chế độ chính sách phù hợp với thị trường và tình hình tài chính của Tập đoàn.- Phát triển, triển khai và giám sát hệ thống KPIs cũng như các quy trình đánh giá năng lực nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của nhân viên và các phòng ban.- Triển khai các chính sách chiến lược liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, và quản lý quan hệ lao động để thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, định hướng, và phát triển kỹ năng cho nhân viên.- Phát triển và hoàn thiện hệ thống phần mềm quản lý thông tin nhân sự để cải thiện hiệu quả quản trị. 4. Đào tạo và Phát triển Tổ chức- Đánh giá nhu cầu đào tạo, đề xuất chiến lược phát triển tổ chức và kế hoạch đào tạo phù hợp với từng phòng ban và cá nhân.- Hợp tác với các nhà quản lý cấp cao để triển khai các chương trình đào tạo, kết hợp với các chuyên gia trong và ngoài tổ chức.- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững của nhân viên và tổ chức. 5. Lãnh đạo và Phát triển Đội ngũ Nhân sự- Dẫn dắt đội ngũ nhân sự, đảm bảo mỗi thành viên hiểu rõ mục tiêu công việc và đóng góp hiệu quả trong vai trò của mình.- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự có khả năng linh hoạt trong việc xử lý mọi khía cạnh của yêu cầu công việc, đảm bảo sự liên tục khi có nhân viên vắng mặt.- Thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm, tạo môi trường gắn kết và xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả. 6. Quản lý Thay đổi và Tối ưu Hóa Năng suất- Lãnh đạo các sáng kiến quản lý thay đổi nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự linh hoạt, sẵn sàng thích nghi với các mục tiêu và thay đổi của tổ chức.- Thực hiện các biện pháp nâng cao năng suất, đồng thời tối ưu hóa chi phí thông qua kế hoạch nhân sự và hoạt động vận hành hiệu quả.- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp. Yêu Cầu Công Việc- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm hành chính nhân sự, ít nhất 5 năm từng làm ở vị trí tương đương.- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các kế hoạch quản lý hành chính, nhân sự và phát triển tổ chức.- Có kỹ năng tổ chức và quản lý đội nhóm.- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.- Có tư duy chiến lược, nhạy bén trong phân tích và giải quyết vấn đề.- Khả năng làm việc độc lập và hợp tác hiệu quả trong môi trường đa nhiệm.- Thích ứng nhanh với sự thay đổi. Địa điểmTP.Hồ Chí Minh Toà nhà SASCO, 45 Trường Sơn, Phường 2, Tân Bình, Hồ Chí Minh Thông tin khác- Bằng cấp: Đại học- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Công ty TNHH TM xuất nhập khẩu Megasoft (Việt Nam) tuyển Sales Admin
Mô tả Công việcQuản lý Đơn hàng Giao vận- Tiếp nhận đơn đặt hàng từ đội ngũ Sales (ASM).- Điều Phối Kho để xuất hàng; Liên hệ các đơn vị vận chuyển để giao hàng Nhà Phân phối (NPP).- Theo dõi hành trình đơn hàng, xử lý các cực phát sinh (hư hỏng,thất lạc,đổi trả...) để đảm bảo hàng hóa đến tay khách hàng đúng hẹn. Hỗ trợ Quản lý Đội ngũ Sales- Giám Sát: Kiểm Tra,báo cáo ngày của các ASM toàn quốc. Đôn Đốc nhân viên nộp báo cáo đúng hạn.- Kiểm soát chi phí: Tổng hợp,rà soát tính hợp lệ của các hồ sơ thanh toán công tác phí (xăng xe, tiếp khách...) trước khi trình Giám đốc duyệt.- Báo Cáo: Cập Nhật Số Liệu Bán Hàng (Salesdata) hàng tuần/tháng gửi Ban Giám đốc. Hỗ trợ Tài chính - Kế Toán- Thực Hiện Xuất Hóa Đơn Điện Tử (E-invoice) cho khách hàng.- Theo Dõi Công Nợ ,cập nhật tình hình thanh toán của NPP và nhắc nhở bộ phận Sales thu hồi công nợ.- Tập hợp,sắp xếp chứng từ gốc để gửi cho Kế Toán Thuế/Dịch Vụ Kế Toán Hàng Tháng. Các Công Việc Khác(其他):- Phiên Dịch/Biên Dịch Tài Liệu(Việt-Trung hoặc Việt-Anh)khi có yêu cầu.- Thực Hiện các công việc vận hành khác theo chỉ đạo của Giám Đốc.- Hỗ Trợ Vận Hành Tài Khoản Mạng Xã Hội Và Sản Xuất Nội Dung. Yêu Cầu Công ViệcTố Chất (Quan Trọng):- Tư duy Logic tốt,Nhanh Nhẹn.(Vị Trí Này đòi Hỏi Khả Năng Xử Lý Tình Huống Và Điều Phối).- Cẩn Thận,tỉ mỉ với số liệu và tiền nong. Kỹ năng:- Excel: Thành Thạo(Pivot Table,Vlookup)để làm báo cáo về quản lý kho.- Ngoại ngữ: Tiếng Trung(HSK 4 trở lên)HOẶC Tiếng Anh giao tiếp tốt(để làm việc trực tiếp với Sếp). Kinh nghiệm:- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Sales Admin,Kế Toán Bán Hàng,Điều Phối Đơn Hàng.- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành Kinh Tế. QUYỀN LỢI- Thu Nhập:10.000.000-15.000.000VNĐ (Thỏa Thuận Dựa Trên Năng Lực Và Ngoại Ngữ).- Chế Độ:Đóng BHXH,BHYT đầy đủ theo luật;Thưởng Hiệu Quả Công Việc. Địa điểmTP.Hồ Chí Minh Tầng 10, phòng V1002, CitiLight Tower, 45 Võ Thị Sáu, Phường Tân Định, TP Hồ Chí Minh, Việt NamThông tin khác- Bằng cấp: Cao đẳngĐộ tuổi: Không giới hạn tuổiLương: 10 Tr - 15 Tr VND Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Tin đăng mới nhất
Tuyển dụng Nhân viên bán hàng phân bón thuốc BVTV
Mô tả công việc: Ứng viên sẽ làm việc tại văn phòng với nhiệm vụ liên quan toàn bộ lĩnh vực bán hàng, quản lý kho, theo dõi thu thập số liệu. Địa điểm làm việc: 2549/20/6 Phạm Thế Hiển, P. Bình Đông, TP. Hồ Chí Minh Quyền lợi: - Làm việc từ 8 AM 17h30 PM thứ 4 2 hàng tuần, các ngày lễ, Tết được nghỉ. - Thu nhập từ 713 triệu/tháng, tùy năng lực. (Mức lương thử việc là 7 triệu, tối đa 2 tháng). - Thưởng theo doanh thu. - Được tham gia đóng bảo hiểm xã hội khi đã đạt thử việc. Yêu cầu - Nam/Nữ tuổi từ 18 27. - Tốt nghiệp chuyên nghành Bảo vệ thực vật, nông học, khoa học cây trồng. - Có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực trồng, chăm sóc cây, kinh doanh phân thuốc cho cây. - Đam mê công việc liên quan đến nông nghiệp.
Nhân viên phòng kinh doanh làm việc tại văn phòng, lương cứng 10tr + hh
Cần tuyể gấp 1/ Nhân viên phòng kinh doanh làm việc tại văn phòng - Lương cứng 10 triệu + Hoa hồng + Thưởng - Điều kiện: lanh lợi, hoạt bát - Thành thạo vi tính văn phòng - Mô tả công việc: tiếp khách, giới thiệu BĐS cho khách, nghe và trả lời điện thoạI Quyền lợi - Bao mì, cà phê cao cấp - Đào tạo miễn phí - Tết được nghỉ nửa tháng vẫn có lương 2/ Trường phó phòng kinh doanh : - Lương cứng 12,5 triệu + Hoa hồng + thưởng - Điều kiện: lanh lợi, hoạt bát - Thành thạo vi tính văn phòng - Mô tả công việc: tiếp khách, giới thiệu BĐS cho khách, nghe và trả lời điện thoại, quản lý nhân viên - Độ tuổi: từ 22 - 60 tuổi. - Chưa có kinh nghiệm sẽ được công ty đào tạo miễn phí - Thời gian làm việc: Sáng 8g30-12g. Chiều 13g30-18g. Chủ nhật làm đến 17g, tuần làm tuần nghỉ . Quyền lợi - Bao mì, cà phê cao cấp - Đào tạo miễn phí - Tết được nghỉ nửa tháng vẫn có lương - Liên hệ: 281D Lãnh Bình Thăng, Phường 8, Quận 11. - Đt: A.Minh 0909678735
Công ty TNHH Việt Nam Kandenko tuyển quản lý dự án
Mô tả Công việc 1. Điều hành mọi hoạt động của Ban Quản lý dự án tại công trường;2. Quản lý công tác tiến độ, chất lượng, khối lượng, an toàn lao động, vệ sinh môi trường từng gói thầu, hạng mục công trình;3. Lập kế hoạch triển khai, kế hoạch nguồn lực…;4. Quản lý các hợp đồng thi công với các nhà thầu, tư vấn giám sát;5. Kiểm soát khối lượng, điều chỉnh bổ sung phát sinh, thanh quyết toán;6. Kiểm soát các rủi ro tiềm ẩn và có kế hoạch phòng ngừa rủi ro;7. Thực hiện công tác báo cáo; Quản lý lưu trữ các hồ sơ liên quan;8. Thực hiện các công việc theo phân công của cấp quản lý và lãnh đạo Công ty. Yêu Cầu Công Việc 1. Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Kỹ thuật nhiệt, cấp thoát nước, PCCC hoặc các ngành liên quan.2. Hiểu biết chuyên sâu về quản lý dự án cơ điện.3. Nắm vững quá trình triển khai dự án cơ điện, quy trình quản lý kỹ thuật thi công và thiết kế, các quy trình quản lý chất lượng..;4. Nắm vững các vấn đề pháp lý có liên quan.5. Có kiến thức đấu thầu, nghiệm thu, thanh quyết toán công trình.6. Có Kỹ năng quản lý, lãnh đạo.7. Biết Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật CHẾ ĐỘ THU NHẬP VÀ PHÚC LỢI:+ Thưởng lương tháng 13+ Chế độ nghỉ phép, quy đổi phép năm.+ Chi trả 100% các chi phí nhà ở, vé máy bay, đi lại khi đi công tác, có chế độ về thăm nhà riêng cho nhân viên nếu đi công trình dài ngày.+ Đóng BHXH cho NLĐ theo luật VN quy định+ Được cung cấp Laptop, trang bị đồ bảo hộ ở công trường phục vụ công việc.+ Khám sức khỏe định kỳ hằng năm+ Bảo hiểm tai nạn Tokio Marine Insurance Vietnam Co., Ltd.+ Du lịch hàng năm+ Hỗ trợ chi phí cho nhân viên đi công trình tùy theo vị trí.- Thời gian thử việc: 2 tháng- Điều kiện làm việc:Thời gian làm việc : Sáng: 08:00 ~12h:00– Chiều 13:00 ~ 17:30Yêu cầu làm ngoài giờ tại công trường nếu có sẽ tính lương tăng caĐược nghỉ các ngày chủ nhậtMôi trường làm việc chuyên nghiệp, có tính học hỏi cao. Địa điểmTP.Hồ Chí Minh Tầng 3, tòa nhà HP, 60 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1, thành phố Hồ Chí Minh Thông tin khác- Bằng cấp: Đại học- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Công ty cổ phần Đất Việt VAC tuyển Giám đốc thương hiệu
Mô tả Công việc 1. Chiến lược & Quản trị Thương hiệu (Brand Strategy)- Hoạch định chiến lược: Xây dựng kế hoạch thương hiệu dài hạn và ngắn hạn. Định nghĩa rõ ràng các thuộc tính thương hiệu (Brand Attributes) cho VieON và cho từng show/phim trọng điểm (Sub-brands).- Quản lý nhận diện: Kiểm soát chặt chẽ hệ thống nhận diện thương hiệu (Brand Guidelines). Là người phê duyệt cuối cùng (Final Approver) về mặt Visual và Tone & Mood cho các ấn phẩm trước khi công bố.- Đo lường sức khỏe: Theo dõi các chỉ số sức khỏe thương hiệu (Brand Health Tracking): Top of Mind, Brand Love, Net Promoter Score (NPS) và đề xuất giải pháp cải thiện. 2. Điều hành Sản xuất Sáng tạo (Creative Production Management)- Quản lý 3 Content Squads: Chỉ đạo 3 Content Leads trong việc lên ý tưởng (Concepting) và triển khai sản xuất (Execution) cho 3 mảng nội dung riêng biệt: Originals, Quốc tế và Kho VOD.- Phân bổ nguồn lực (Resource Allocation): Linh hoạt điều chuyển nhân sự (Designer/Editor) giữa các Squads tùy theo mức độ ưu tiên của chiến dịch.- Định hướng sáng tạo (Creative Direction): Đóng vai trò như một Creative Director. Duyệt các Key Visual (KV), Trailer chính, Tagline và Kịch bản truyền thông. Đảm bảo các sản phẩm sáng tạo phải vừa có tính thẩm mỹ cao (Cinematic), vừa có khả năng bán hàng (Performance-driven).- Quản lý Talent/Celeb: Làm việc với các nghệ sĩ tham gia chương trình để thống nhất về quy chuẩn sử dụng hình ảnh quảng bá. 3. Quản lý Sự kiện & Kích hoạt (Event & Activation)- Chiến lược O2O (Online to Offline): Chỉ đạo Event Executive xây dựng các hoạt động offline nhằm tạo tiếng vang (Buzz) và hỗ trợ cho các chiến dịch trên Digital.- Tổ chức sự kiện: Chịu trách nhiệm giám sát chất lượng các sự kiện lớn: Họp báo ra mắt phim (Press Conference), Fan-meeting, Activation tại rạp chiếu phim/trường đại học.- Trải nghiệm thương hiệu: Đảm bảo không gian sự kiện, quà tặng, POSM đều thể hiện đúng đẳng cấp và tinh thần của VieON. 4. Lãnh đạo & Phối hợp (Leadership & Collaboration)- Phối hợp liên bộ phận: + Nhận "đơn đặt hàng" từ Social Manager (cần clip viral) và Digital Manager (cần banner chạy ads) để chỉ đạo team sản xuất đáp ứng. + Phối hợp với Associate Marketing Manager để đảm bảo tiến độ sản xuất và ngân sách không bị vượt ngưỡng.- Phát triển đội ngũ: Đào tạo tư duy thẩm mỹ và kỹ năng kể chuyện (Storytelling) cho các Content Leads và nhân viên cấp dưới. Yêu Cầu Công Việc- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Mỹ thuật công nghiệp hoặc Điện ảnh/Truyền hình.- Tối thiểu 6 - 8 năm kinh nghiệm trong ngành Marketing/Advertising.- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Manager), từng quản lý đội ngũ sáng tạo (Creative/Production team) quy mô trên 10 người.- Ưu tiên ứng viên có background từ: + Creative Agency/Production House (vị trí Art Director/Creative Director muốn chuyển sang Client). + Entertainment Industry (Các công ty giải trí, Đài truyền hình, OTT).- Tư duy quản trị dự án: Có khả năng quản lý khối lượng công việc lớn (High volume) với áp lực về thời hạn hoàn thành (Fast-paced).- Hiểu biết về sản xuất: Nắm rõ quy trình Pre-production, Production và Post-production (Dựng phim, VFX, Chụp ảnh). Địa điểmTP.Hồ Chí Minh 222 Pasteur, Phường Xuân Hòa, TP Hồ Chí Minh Thông tin khác- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Công ty cổ phần Đất Việt VAC tuyển digital marketing manager
Mô tả Công việc- Chịu trách nhiệm về chiến lược và thực thi các kênh Paid Media (Quảng cáo trả phí) để đạt mục tiêu tăng trưởng người dùng mới (New Installs/New Users) cho VieON.- Tối ưu hóa hiệu quả chi phí quảng cáo (Cost Efficiency) thông qua việc kiểm soát các chỉ số CPI, CPA, và ROAS.- Mở rộng quy mô tiếp cận (Scale up) thông qua việc khai thác các mạng lưới quảng cáo mới (Ad Networks/DSP). 1. Quản trị Quảng cáo & Thu hút User (Paid User Acquisition)- Vận hành đa kênh: Trực tiếp lên kế hoạch và giám sát việc setup, tối ưu quảng cáo trên các nền tảng chính: + Google: UAC (Universal App Campaigns), Search, YouTube, Display. + Social Ads: Facebook/Instagram (Meta Ads), TikTok Ads. + Ad Networks & DSP: Làm việc với các đối tác Programmatic, Ad Networks để mở rộng inventory quảng cáo ngoài các "Walled Gardens" (Google/FB).- Tối ưu hóa Phễu (Funnel Optimization): Không chỉ dừng lại ở lượt Cài đặt (Install), phải tối ưu quảng cáo dựa trên các sự kiện sâu hơn (Post-install events) như: Đăng ký tài khoản (Register), Xem video (View), Mua gói (Purchase).- A/B Testing: Liên tục thử nghiệm các giả thuyết mới về Target Audience, Bidding Strategy và Creative (phối hợp với Brand Team) để tìm ra công thức chiến thắng (Winning Formula). 2. Chiến lược & Phân bổ Ngân sách (Strategy & Budgeting)- Media Planning: Xây dựng kế hoạch phân bổ ngân sách (Media Mix Modeling) hàng tháng/quý dựa trên mục tiêu kinh doanh. Quyết định xem tháng này nên đổ tiền vào TikTok hay Google dựa trên hiệu suất quá khứ.- Scale-up Strategy: Đề xuất các chiến lược để mở rộng tệp người dùng khi các kênh hiện tại bị bão hòa (Saturation).- Dự báo (Forecasting): Dự báo số lượng user và chi phí cần thiết để đạt KPI của từng show/phim lớn. 3. Đo lường, Dữ liệu & Công nghệ (Analytics & MarTech)- Mobile Attribution: Làm chủ công cụ đo lường Mobile App (MMP - Mobile Measurement Partner) như AppsFlyer, Adjust. Đảm bảo dữ liệu ghi nhận nguồn cài đặt chính xác.- Chống gian lận (Fraud Prevention): Giám sát và phát hiện các hành vi gian lận quảng cáo (Click spamming, Injection) từ các Ad Network để bảo vệ ngân sách.- Data Analysis: Phối hợp với team Data để phân tích LTV (Lifetime Value) của user đến từ các nguồn khác nhau. Ví dụ: User đến từ Google Search có LTV cao hơn user đến từ TikTok Ads không? Từ đó điều chỉnh ngân sách. Yêu Cầu Công Việc- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong mảng Digital Marketing/Performance Marketing. - Bắt buộc có kinh nghiệm chạy Mobile App Install Campaigns (UAC, CPI, CPA). - Ưu tiên ứng viên từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn (Tiền tỷ/tháng) tại các công ty E-commerce, OTA (Du lịch), Ride-hailing (Gọi xe) hoặc Game Publisher. - Technical Mastery: Hiểu sâu về cơ chế Bidding (CPC, CPM, CPI, oCPM), Attribution Window, Deep-linking. - Công cụ: Thành thạo Google Ads Manager, Facebook Business Manager, TikTok Ads Manager. Bắt buộc biết sử dụng MMP (AppsFlyer/Adjust). - Tư duy dữ liệu (Data-driven): Nhạy bén với các con số. Có khả năng xử lý dữ liệu trên Excel/Google Sheets hoặc Data Studio/PowerBI. - Khả năng chịu áp lực cao về KPI số liệu (Doanh số/User). - Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem Solving) khi tài khoản quảng cáo bị khóa, giá thầu tăng đột biến... Địa điểmTP.Hồ Chí Minh 222 Pasteur, Phường Xuân Hòa, TP Hồ Chí Minh Thông tin khác- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây
Công ty cổ phần Bitex tuyển quản lý thương hiệu
Mô tả Công việc VAI TRÒ CHÍNH- Chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp toàn bộ hoạt động liên quan đến thương hiệu CASIO tại thị trường Việt Nam.- Định hướng chiến lược nhằm nâng cao nhận diện và giá trị thương hiệu, đảm bảo CASIO duy trì vị thế dẫn đầu trong ngành hàng. NHIỆM VỤ TRỌNG YẾU- Xây dựng & triển khai kế hoạch marketing tổng thể: + Phát triển chiến lược thương hiệu dài hạn, gắn liền với mục tiêu doanh số và thị phần. + Đảm bảo các hoạt động marketing đồng bộ, sáng tạo và hiệu quả. Theo dõi & tối ưu hóa chiến dịch thương hiệu:- Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả từng chiến dịch.- Đưa ra điều chỉnh kịp thời để tối đa hóa ROI và mức độ phủ sóng thương hiệu. Phối hợp liên phòng ban:- Làm việc chặt chẽ với Sales, Trade Marketing, PR, Digital và các bộ phận liên quan.- Đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp và hình ảnh thương hiệu. Nghiên cứu thị trường & đối thủ cạnh tranh:- Theo dõi xu hướng ngành, hành vi người tiêu dùng.- Đề xuất sáng kiến phát triển thương hiệu phù hợp với bối cảnh thị trường. Quản lý ngân sách thương hiệu:- Lập kế hoạch, phân bổ và kiểm soát ngân sách hiệu quả.- Đảm bảo chi phí đầu tư mang lại giá trị tối đa cho thương hiệu. Yêu Cầu Công Việc- Kinh nghiệm: từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương tại các công ty FMCG- Tiếng Anh giao tiếp - Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và triển khai kế hoạch marketing toàn diện.- Kỹ năng phân tích dữ liệu, nhạy bén trong việc nhận diện xu hướng và cơ hội thị trường.- Khả năng lãnh đạo, phối hợp đa phòng ban và quản lý dự án phức tạp.- Tinh thần đổi mới, sáng tạo, luôn tìm kiếm giải pháp nâng cao giá trị thương hiệu. Địa điểmTP.Hồ Chí Minh 16 Trịnh Hoài Đức, phường 13, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh Thông tin khác- Bằng cấp: Đại học- Độ tuổi: 30 - 35- Lương: Cạnh tranh Nộp hồ sơ trực tuyến tại đây